회사로서는 행정 벌금권이 없다. 그러나 회사 규칙과 제도를 위반하여 회사에 경제적 손실을 초래하는 행위에 대해서도 단위는 처벌 제도를 수립할 수 있다.

이 제도가 합법적인 한, 국가의 인가를 받을 것이다. 예를 들어 지각한 사람은 벌금 5 원 등을 받는다.

지금 관건은 당신 회사의 규칙과 제도 (노동규율, 상벌 조례 등) 입니다. ) 는 합법적입니다. 이것은 두 가지 수준에서 이해해야 한다. 첫 번째는 절차가 합법적이며 반드시 직원 대표대회 (또는 전체 직원) 토론을 거쳐야 한다. 공시, 최종 발표, 조직 학습, 직원 확인을 해야 한다. 두 번째는 내용이 합법적인지 여부, 예를 들어 2000 년 벌금의 근거가 무엇인지, 관련 증거 지원이 있는지 여부 (예: 회사에 얼마나 많은 피해를 입혔는지) 입니다. 예를 들어 3 분 지각하는 것은 불법이다. 해고를 당하는 것이다. 어떠한 경제적 보상도 없다.

그래서 너의 상황은 현재 판단할 수 없다. 속담에 너를 벌하면 너를 벌하지 않는다는 말이 있다. 너는 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 중재위원회는 너의 회사의 행위가 위법인지 아닌지를 확정할 것이다.

여러분은 이렇게 주장할 수 있습니다.

계속 일하거나 위법 해산 노동관계 이중 배상을 신청하다.