법률 분석: 아니요, 파견된 직원은 노무파견 회사와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하며 노무회사는 임금을 지급해야 합니다. 그러나 노무파견회사가 파견된 직원의 권익을 불법으로 침해하는 경우, 고용인은 연대 책임을 져야 한다. 노무파견, 즉 노무임대는 파견 기관이 근로자와 노동계약을 체결하고 보수를 지급한 후 근로자를 다른 고용인 단위로 보내고 파견 기관에 봉사료를 지불하는 것이다. 노무 파견공은 파견된 근로자를 가리킨다. 고용주로 전업한 정규직만이 고용주의 대우를 받을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 60 조, 노무파견 단위는 노무파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.