반케 1993 지분 인센티브를 실시하여 국내 최초의 지분 인센티브를 실시하는 상장 회사가 되었다. 1997 부터 반케 (WHO) 는 기업 지분 인센티브 분배 제도 시범을 시작으로 우한, 베이징, 천진 등 일부 회사가 지분 인센티브 제도를 점진적으로 추진하고 있다.

지분 인센티브 제도는 기업의 인센티브, 유지, 핵심 인재를 유치하는 장기적 인센티브 메커니즘이다. 기업은 주주 권익의 일부 또는 전부를 인센티브 대상에 조건부로 부여하여 기업과 이익공동체를 형성하여 기업의 장기 발전 목표를 달성한다. 지분 인센티브의 장점은 다음과 같습니다.

1. 인재를 보유, 유치 및 동기 부여한다.

2, 사장과 직원의 이익을 바인딩하고, 상류와 하류를 통합하고, 위험을 공유하고, 이익을 공유하고, 함께 발전시킨다.

3. 주주와 임원의 위탁 대리인 관계로 인한 잠재적 문제를 해결합니다.

4. 회사의 발전 목표를 직원의 개인 발전 목표로 삼아 기업의 전속력 발전을 촉진한다.