해통연말 상에는 고정시간이 없어 약 65438+2 월 중순 또는 연말입니다. 해통증권은 일반적으로 회사 실적, 직원 업무 성과 및 회사 재무 상태를 기준으로 연말 상여의 구체적인 금액을 결정합니다. 그래서 직원들은 연말 상여를 기대하지만 회사 통지도 기다려야 한다.
또 회사 내부 규정에 따르면 직원들은 일정한 근로연수와 성과평가 기준을 충족해야 연말 상을 받을 수 있다. 그래서 직원마다 보너스도 다르다. 하지만 전반적으로 해통의 연말 상여 수준은 여전히 비교적 높고 업계 내에서도 경쟁력이 있다.
결론적으로 해통의 연말 상은 회사 직원의 중요한 수입원이다. 구체적인 지급시간과 보너스 수준은 회사 실적 등 요인에 영향을 받을 수 있지만 회사는 연말까지 직원들에게 연말 상여의 구체적인 상황을 알리는 경우가 많다.