법률 분석: 당신이 노동계약법에 규정된 해지 조건을 충족하는지 여부에 따라, 그렇지 않으면 회사는 위법으로 노동계약을 해지할 수 있습니다. 일반적으로 회사에서 몇 차례 경고를 받은 후 노동계약을 해지하는데, 정상 임금 외에 추가 보상은 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다. (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 노동계약을 초래한 것이다.