임금은 불가항력 요인을 제외하고 노동 계약서에 약속한 날짜에 지급해야 한다. 경영난으로 잠시 지불을 연기하지 않고 고용인이 다음 달에 월급을 지급하지 못한 것은 이유 없이 임금을 체납하는 위법 상황이다. 근로자는 다음과 같은 조치를 취하여 회복할 수 있다.

1, 노동 감독에 대한 불만;

노동 분쟁 중재를 신청하십시오.

빚진 돈은 인민 법원에 지불 명령을 신청할 수 있습니다.

노동계약법

제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.