법률 분석: 전근이 편법 해고에 속하는지 여부는 구체적인 상황에 따라 달라진다. 전근은 반드시 다음 조건을 동시에 충족해야 하기 때문에 변장 해고가 아니다: 1. 일자리조정은 반드시 회사의 생산 경영 발전에 필요하며, 반드시 회사의 발전에 부합해야 하며, 반드시 직원의 동의를 거쳐야 한다. 일자리 이동은 직원에 대한 처벌과 모욕이 될 수 없습니다. 3. 전출된 직위는 반드시 원직과 연관되어야 하며, 대우는 반드시 원대우와 같거나 높아야 한다. 4. 직위조정은 반드시 직원의 실제 상황에 부합해야 한다. 직위 일치도가 높을수록 좋다. 부적절한 직원을 마음대로 배치해서는 안 된다. 5. 만약 사원이 현재 직위를 감당할 수 없다면, 고용인 단위는 반드시 증거를 제공한 후 적절한 직위를 마련해야 한다. 그렇지 않으면 변장 해고의 가능성을 배제하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 서면으로 근로자에게 통지해야 한다. (1) (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.