노동 중재위원회에 노동 하의를 신청하여 용인 단위의 민사 책임을 추궁하다.

고용주가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지하고 고용주에게 배상을 요구할 수 있다.

고용인 단위는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다. 중재 결과에 불복하면 법에 따라 법원에 소송을 제기할 수도 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 행정처벌법' 제 17 조는 행정처벌권을 가진 행정기관이 법정직권 범위 내에서 실시한다.