많은 기업, 특히 외국기업들은 13 임금 또는 14 임금으로 사원에게 상을 주는 것을 좋아한다. 즉 연말에는 직원들의 평소 월소득에 따라 1 개월에서 몇 개월씩 임금을 지급한다.
13 임금은 연말상과 다르다. 보너스가 아니라 월급처럼 고정지불에 속한다. 지불 금액, 방법 및 시간을 결정하십시오. 그리고 13 의 임금은 월급으로 계산되며 12 개월 후에는 연말 상여금을 균등하게 분배해야 합니다.
확장 정보' 임금 총액 구성 규정' 제 4 조는 임금 총액에 상여금이 포함되어 있고,' 임금 총액 구성 규정 몇 가지 구체적인 범위에 대한 설명' 제 2 조는 연말상여금이 보너스 범위에 속한다고 명시했다. 따라서 연말 상여는 총 임금 범위에 포함되어야 하며, 본질적으로 임금에 속한다.
그러나 노동법에는 연말 상여금 발급에 관한 엄격한 규정이 없다. 연말 상여금 지급 여부는 단위의 자주권에 속한다. 그러나 노동계약에는 명확한 약속이나 단위 규제가 있어 연말 상여에 대한 명확한 규정이 있으며, 단위는 약속이나 규정에 따라 지급해야 한다.