볼링보 회사의 핵심 가치: 사람 중심, 혁신 승리.

볼링 바오 (Baoling Bao) 는 고용 원칙을 선택합니다. 즉, 재능 있고, 재능 있고, 재사용 할 수 있다는 원칙을 고수하고, 수량적으로만 잘 사용하고, 평범한 세대를 단호하게 사용하지 않습니다.

볼링보 회사의 고용 메커니즘: "경마는 말과 같지 않다", "우승열등" 의 고용 메커니즘. 직원들이 자신의 특기를 부르고, 자신의 장점을 발휘하고, 자신의 개성을 널리 알리고, 잠재력을 발휘하고, 기업 발전과 직원 성장의 가치 통일을 실현하는 것이다.

볼링 바오 회사의 고용 전략;

일반 예비 인재는 주로 외부에서 채용한다. 핵심 핵심 직책은 주로 내부 훈련, 점진적 승진입니다.

회사는 매우 경쟁력 있는 복지 대우, 광활한 발전 공간, 좋은 고용 메커니즘을 제공하여 업계 우수 인재를 연령대보로 끌어들인다.

적극적으로 학습형 조직 플랫폼을 구축하고, 인적자원 관리 체계를 최적화하고, 회사의 지속적인 장기 발전을 위해 각종 전문가를 양성하고 비축한다.