법률 분석: 아니요, 회사 규칙과 제도의 개정은 반드시 합법적이고 합리적이어야 합니다. 첫째, 회사는 기존 법률의 개정과 새로운 법률의 출범에 항상 주의를 기울여 위법 내용을 수정해야 한다. 둘째, 회사는 법률이 노동조합이나 직원에게 규제제도 집행 과정에서 개정 건의를 제기할 권리를 존중하고 해당 내용을 협상해야 한다. 셋째, 회사는 자체 개발 및 내부 및 외부 환경 변화에 따라 부적절한 관련 콘텐츠를 수정하고 보완해야 합니다. 넷째, 직원 수첩을 개발하고 기존 규칙과 제도를 홍보한다. 다섯째, 법에 따라 현행 규칙과 제도를 개정한 후, 적절한 방식으로 근로자에게 공시하거나 통보하여 법정 절차를 보완한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.