정식 노동계약이 체결되면 직원들은 출근할 때 월급을 지급해야 한다. 주제의 묘사로 볼 때, 경영이 부실하기 때문에, 회사가 직원들이 자발적으로 이직하도록 강요하는 조치를 취하는 것은 분명 적절하지 않을 것이다.

국가 규정에 따르면 직원들은 전근을 하든 해고를 당하든 보상을 받아야 한다. 회사가 강제 수단을 사용하여 직원을 퇴사하는 경우 노동국에 가서 중재를 신청할 수 있지만, 그 전에 데이터와 정보를 수집하는 것이 좋습니다. 데이터에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

1, 회사와 체결한 노동 계약

2, 보통 펀치 기록;

3. 회사 직원들과 교류한 채팅 기록과 총 추억;

이런 상황에서 충분한 증거가 있다면 중재 신청 가능성은 비교적 크다.

당신을 도울 수 있기를 바랍니다.