채용 목적

채용의 가장 직접적인 목적은 기업 인적자원의 부족을 메우는 것이다. 이것이 채용의 전제조건이다. 특히, 기업 채용은 일반적으로 다음과 같은 목적으로 이루어집니다.

(1) 어떤 기업의 오늘 인적 자원 총 공급은 기업이나 각 직위의 전반적인 임무 목표 (즉, 총 업무량 계획 또는 총 산출 계획) 를 충족시킬 수 없어 보충해야 한다.

(2) 기업 또는 직무 이동인의 정상적인 교체로 인한 공석;

(3) 기업 또는 각 직위의 생산 기술 수준이나 관리 방식의 변화로 인해 발생할 수 있는 인적 자원 수요

(4) 새로운 계획이나 새로운 사업의 요구를 충족시킨다.

기업의 인적 자원이 절대적이거나 상대적으로 부족할 때 기업은 많은 해결책을 가지고 있다. 직원 근무 시간 연장 또는 작업량 증가, 기술 교육 또는 개선, 직원 생산성 향상 등 효율성 향상을 위한 개선 조치가 있습니다.

물론 채용 및 고용에는 신입 사원 찾기, 면접, 대행료 지불, 재배치 및 교육 등 더 많은 비용이 필요합니다. 그래서 기업들은 채용을 선택하기 전에 초과 근무를 시도하여 비정규직 근로자를 늘릴 수 있다.

바이두 백과-채용