회사가 위조하고 직원들도 위조하여 반증하는 것은 불가능하다. 회사도 직원들이 휴가 중이라는 것을 지적할 수 있어 직원들에게 좋지 않다.

합리적인 방법은 회사 휴가를 지적하고 실제 정보를 요구하는 것이다. 회사가 제공하지 않으면 증거를 제공할 수 없는 결과를 감수해야 한다.

노동중재에서 회사가 허위 급여를 제출하면 직원들은 필적 감정 증명서사 휴가를 신청할 수도 있고, 노동계약, 출석기록, 근무성적 기록 등을 요구할 수도 있다. 회사가 제공하지 않으면 증거를 제공할 수 없는 결과를 감수해야 한다. 노동 계약을 제공하지 않은 사람은 고용공 2 개월에서 12 개월까지 두 배의 임금을 부담한다.