이번 채용 공시에서 리더와의 관계를 공개, 공평, 공정하게 표시하는 것은 좋은 방법이 아니라고 생각한다. 첫째, 이 관행으로 인해 당사자의 프라이버시가 훼손되었습니다. 당신이 발표한 것은 이 회사의 지도자와 관계가 있는 사람입니다. 지방정부 관리의 친족을 공개한 적이 있습니까? 너는 이 회사가 정부에 의해 운영된다는 것을 알아야 한다. 기관 간부 자녀도 관심의 초점이다. 나는 이것이 바로 회사가 대중의 총애를 받는 모델이라고 생각한다. 이제 그녀는 당군 부장의 딸일 뿐이다. 직계 친척입니다. 방계 친족은요?

채용 프로세스의 형평성을 근본적으로 해결할 수는 없다.

공시, 나는 2 시가 될 줄 알았는데, 즉 필기시험과 면접 성적이다.

이제 발표 된 후보자에 대해 이야기 해 봅시다. 만약 당신이 선택할 수 있다면. 그리고 그는 회사에 입사해서 일을 시작했는데, 모두들 그가 이런 아버지가 있다는 것을 알고 있다. 사람들은 그를 어떻게 생각할까? 그녀의 생활은 매우 어려울 것이다. 누가 그녀의 심리적 스트레스를 완화시킬 것인가?

정말 그녀에 대해 걱정.