일본 기업은 각국 기업과 마찬가지로 반차별법을 준수해야 하며 인종, 성별, 종교, 국적 등의 요인으로 직원을 불공평하게 대해서는 안 된다. 일본의 노동법도 엄격하여 최저 임금, 최대 근무 시간, 초과근무 임금 등 직원의 권익을 보호한다. 따라서 일본에서의 업무 대우는 당신의 업무 능력과 성과에 따라 결정되어야 하며, 당신의 국적이나 기타 신분 속성으로 인해 불공정한 대우를 받지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

일본의 직장 문화에는 독특한 문화와 작업 방식이 있다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어, 일본 기업들은 일반적으로 직원들의 충성도, 규율 및 팀워크를 중요하게 생각하며, 이는 일본 기업의 채용, 승진 및 평가 기준에 영향을 줄 수 있습니다. 동시에 언어와 문화의 차이도 일본 직장에 적응하기 어려워질 수 있기 때문에 어느 정도의 일본어 수준과 다문화 능력을 갖추어야 한다.

전반적으로 일본회사가 직원을 대하는 것은 공정하지만 직장문화와 문화간 교류는 고려해야 한다. 일본 기업에 가서 일하고, 일본 직장 문화를 이해하고, 일본어 수준을 높이고, 현지 생활에 적극적으로 적응하면 새로운 근무 환경에 더 잘 적응할 수 있다.