이것은 너의 기본급이다. 심천 최저 기본급이 막 1 100 원/월로 올랐다. 각 회사는 채용한 직원에게 분명히 말할 것이다. 주의할 점은: 1, 일반 기업의 월급은 세전이다. 이전 기업이 세후 임금이었다면 이력서가 요구한 세후 임금 금액은 반드시 면접에서 명확하게 말해야 후환이 생길 수 있다. 2. 많은 기업들이 성과급을 규정하고 있는데, 이는 함정일 수도 있다. 당신과 이야기한 임금의 일정 비율 (보통 30%) 을 성과급으로, 성과평가 결과에 따라 지급될 금액을 결정하는 것이다. 그러나, 실제 운영에서, 많은 기업들이 이미 변장 임금 인하의 수단이 되었다. 3. 만약 당신이 영업사원이라면, 기본급은 기본급 개념이 더 많으며, 플랫폼의 품질과 공제율에 더 많은 관심을 기울여야 합니다.

둘째, 현금 보조금

많은 기업들이 직원들에게 현금 보조금을 지급하는데, 가장 흔히 볼 수 있는 것은 식비, 버스 보조금, 통신보조금이다. 보통 출장과 데일리 택시도 환급되지만 사례도 있습니다. 예를 들어, 일부 기업의 택시 보조금은 의무와 등급에 따라 규정되어 있으며, 한 번에 지불하는 형식이다. 즉, 네가 이번 달에 실제로 얼마나 많이 쓰든 간에. 이런 제도는 사실 매우 불합리하여 일처리가 많을수록 돈을 더 많이 내야 하는 현상을 초래하기 쉽다.

결혼, 출산, 장례보조금, 운전용 기름보조금, 임대주택 보조금 등 기타 보조금. , 비율은 매우 작습니다.