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새 회사의 지분 구조는 어떻게 설계합니까?
공정성, 공헌, 분할은 양의 상관 관계가 있어야 한다. 직무의 중요성에 따라 구분할 수 있다.

효율성, 개인 자원에 따라 생산성이 합리적으로 지분을 분배하고, 자원을 보완하며, 장점을 보완하고, 장점을 보완한다. 너는 어떤 일에서든 신속하게 결정을 내릴 수 있는 사장이 필요하다.

둘째, 주식 레이아웃의 법적 분류:

공상이 등록한 주주 출자 비율에 따라 합리적으로 지분을 나누다. 제한적 주식 권리. 처음에는 투자나 즐거움으로 시작했지만 현금 시스템에 도달하는 데 수년이 걸릴 수 있습니다. 또는 기업 발전 과정에서 양도, 담보, 처분이 모두 제한되는 것이 바로 제한적인 지분이다. 선택권은 기대의 권리다. 주로 기업 직원을 대상으로 핵심 직원, 임원, 각종 VP 를 장려하는 방안을 마련하다.

가장 중요한 원칙 (지분 분배): 공평과 인식의 공평은 실제로 대량의 주식을 소유하는 것보다 더 가치가 있다. 창업 회사에서는 거의 모든 실수를 할 수 있는 일이 잘못되고, 가장 큰 실수는 창업자 간의' 누가 더 열심히 일하는가', 누가 더 많은 주식을 가지고 있는지, 누가 아이디어를 내는지 등 거대하고 짜증나고, 얼굴이 붉어지는 논쟁이다.