1, 높은 안정성: 상장 기업은 일련의 감사 절차를 거쳐 출시할 수 있어 안정성과 안정성이 높습니다.
2. 좋은 직원 복리 후생: 상장 회사는 의료 보험, 연금 보험, 직원 지분 인센티브 제도 등 상대적으로 좋은 혜택을 사원에게 제공합니다. , 직원의 복지 수준을 높일 수 있다.
3. 경쟁이 치열하다: 상장회사에는 많은 직원들이 같은 직위를 경쟁하고 있으며, 직원들은 자신의 능력과 장점을 충분히 보여줘야 경쟁에서 눈에 띈다.
4. 업무 스트레스: 상장 기업의 시장 기대와 실적 요구 사항이 높기 때문에 직원들은 더 큰 업무 압력과 도전에 직면해야 합니다.