1. 명확한 사명과 비전: 센터의 사명과 비전을 명확히 하고 공통의 비전과 목표를 만들어 팀 구성원을 하나로 모아 같은 목표를 달성한다.

2. 직원 장려 및 인센티브: 인센티브, 교육, 승진 및 개발 기회를 제공하여 직원을 장려하고 격려하며, 직원들이 창의력을 발휘하고 센터에 기여하도록 독려합니다.

3. 명확한 조직 구조 및 책임 수립: 명확한 조직 구조 및 책임 분담을 수립하여 팀 구성원이 자신의 역할, 책임 및 목표를 명확히 할 수 있도록 합니다.

4. 커뮤니케이션 협업 강화: 팀 구성원 간의 커뮤니케이션 협업 강화, 적극적인 커뮤니케이션 분위기 조성, 생산성 및 창의력 향상

5. 효과적인 교육 프로그램 수립: 직원들에게 효과적인 교육 프로그램 및 기회를 제공하고, 전문 기술 및 지식 수준을 향상시키며, 자신의 기술을 더 잘 활용하여 센터와 조직에 기여할 수 있도록 합니다.

6. 직원의 복지에 지속적으로 관심을 갖는다: 직원의 생활과 업무의 균형에 집중하고, 적절한 복지와 지원을 제공하여 직원들이 능력과 창의력을 충분히 발휘할 수 있도록 도와준다.

CL 재무 센터 팀은 주로 그룹 내에서 재무, 회계, 감사, 위험 관리, 세금 등에 대한 서비스 지원을 제공합니다.