1, 6 보험 양금: 기본적인 5 보험 1 금 (연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금) 외에도 보충 의료보험과 기업연금을 제공하고 직원의 장기 보장과 단기 의료수요를 고려한다.

2. 기본급 인상: 사원 소득에는 기본급과 성과공제가 포함되며, 사원이 개인의 노력을 통해 더 나은 수익을 얻도록 독려한다.

3. 각종 보조금: 식비, 난방 고온보조금, 교통보조금, 통신보조금 등을 포함한다. , 직원의 일상 생활에서 비용 압력을 완화하도록 설계되었습니다.

4. 보너스와 인센티브: 직원들은 출석상, 연말 상, 근로연수상 등을 받을 기회가 있습니다. 회사에 대한 그들의 공헌을 표창하다.

5. 휴가 혜택: 사원은 유급 연가, 휴일 및 휴일을 즐기고 회사 정책에 따라 추가 휴식 시간을 받을 수 있습니다.

6. 직원 배려: 회사는 또한 직원의 심신 건강에 관심을 갖고 정기 신체검사, 사고보험 등 복지를 제공하여 직원의 건강을 보장합니다.

7. 팀 구성: 단체 회식, 직원 여행 등의 활동을 조직하여 팀 응집력과 직원 소속감을 높인다.