법률 분석: 회사는 직원 사퇴를 허용하지 않고 노동법 규정을 위반했다. 직원들은 법에 따라 사전에 서면으로 사직하면 이직할 수 있다. 직원이 법에 따라 사직한 후 여러 가지 이유로 임금 지불을 거절하면 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 고용주가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.