법률 분석: 회사 폐쇄, 노동 계약 해지. 회사는 한 달 전에 직원에게 통지해야 하며, 직원의 근무 연한에 따라 매년 한 달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다. 납부한 지 반년이 1 년 미만이고, 납부한 지 반년이 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조, 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용주가 소재한 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높다.

경제적 보상금을 지급하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배이며, 경제적 보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.