법률 분석: "회사가 직원을 해고할 경우, 두 배의 경제적 보상금 기준을 지불해야 하며, 보상금은 직원이 회사에서 근무하는 연한에 따라 계산되며, 1 년에 2 개월마다 임금을 지급해야 합니다. "회사가 지불하지 않으면 법에 따라 노동중재를 신청할 수 있고 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.