안방경호그룹 유한공사는 채용 과정에서 등록, 자격 심사, 시험, 시찰, 신체검사 등 일련의 절차를 거치게 된다. 이는 성공적인 관계를 찾아도 개인이 여전히 이러한 절차를 거쳐야 합격할 수 있다는 것을 의미한다. 예를 들어, 건강 검진 성적이 좋다고 해서 반드시 합격을 보장할 수 있는 것은 아니며, 다른 종합적인 자질도 고찰해야 한다.

따라서 안방의 보안이 관계를 성공적으로 찾아도 개인은 여전히 회사의 채용 기준과 절차에 부합해야 한다는 결론을 내릴 수 있다. 자격 심사, 시험 성적, 시찰 결과, 신체검사를 포함하되 이에 국한되지는 않는다. 이러한 단계는 채용의 형평성과 직원의 종합적인 자질이 회사의 요구와 기준에 부합하도록 하기 위한 것이다. 그러므로 성공적인 감정을 찾는 것은 합격을 보장하는 것과 같지 않다. 개인 성과와 회사 요구에 대한 만족도는 입학 여부를 결정하는 핵심 요인이다.