법률 분석: 노동계약의 직장은 기업 이전으로 인해 변경되므로 고용인 단위와 근로자는 협상해야 한다. 협상이 안 되면 직원들은 한 달 앞당겨 노동계약 해지를 제안할 수 있다. 관련 보상에 관해서는 현지 노동부에 문의하는 것이 좋습니다. 단위는 근로자의 근무 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 하며, 만 1 년에 한 달씩 보상을 하고, 반년 미만의 보상은 반달급, 반년 미만의 보상은 한 달임금으로 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.