1, 이른바 공기업 지도자의 행정급은 본질적으로' 관본위' 사상이 공기업 관리에 반영된 것이다. 계획경제 시대에는 공기업은 행정급이 없었지만,' 제 1 책임자' 는 대부분 중조부에서 임면했기 때문에 등급이 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) 예를 들어, 많은 중앙기업이 처음 설립되었을 때, "제 1 책임자" 는 "부장관급" 이었고, 그들의 등급은 연기되었다. 이런 교류는 심지어 흔히 볼 수 있는' 정상적인' 인사 변동이 되기도 한다.

국유 기업은 중앙 기업과 지방 국유 기업으로 나눌 수 있습니다. 중앙기업은 SASAC 가 직접 관리하는 반면 지방국유기업은 지방정부나 기타 중앙부처가 관할한다. 그들의 등급에는 정부급, 부장관급, 정청과 부청, 정청, 부청이 포함된다.

3. 국자위 사이트에 열거된 1 15 중앙기업 명단에서 54 대 기업 (기업회장, 당위 서기, 사장을 가리킴) 은 대부분' 부장관급' 이다.

4. 그러나' 중점 공기업' 의' 지도자' 가 모두' 부장관급' 은 아니며, 때로는' 장관급' 일 수도 있다. 예를 들어, 중국 상용항공기 유한책임회사의 전 회장, 당위 서기장, 그가 취임했을 때 부장이었다. 왜냐하면 그는 국방과공위 주임을 맡았기 때문이다.