법률 분석: 회사 상장은 주주 수, 50 명 이하의 주주가 출자하여 설립할 것을 요구한다. 직원에 대한 요구는 없지만 내부 통제가 엄격하여 모든 직원은 노동 계약서에 서명해야 한다. 노동과 취업 법규를 준수하다. 상장을 신청할 때, 회사 및 자회사의 최근 3 년간의 직원 수 및 변동은 일반적으로 해마다 증가하거나 안정되어 있습니다. 직원 수가 크게 줄었다면 합리적인 설명이 있는 것이 좋다.

법적 근거: 중화인민공화국 (중국) 회사법.

제 24 조 유한책임회사는 50 명 이하의 주주가 출자하여 설립한다.

제 141 조 발기인이 보유한 본 회사의 주식은 회사 설립일로부터 1 년 이내에 양도할 수 없습니다. 회사가 공개적으로 주식을 발행하기 전에 발행한 주식은 회사 주식이 증권거래소에 상장된 날로부터 1 년 이내에 양도할 수 없다. 회사 이사, 감독자, 고위 경영진은 보유 주식과 변동을 회사에 신고해야 하며, 재직 기간 동안 매년 양도되는 주식은 보유 주식의 총 수의 25% 를 초과할 수 없습니다. 보유하고 있는 회사 주식은 회사 주식 상장 거래일로부터 1 년 이내에 양도할 수 없다. 상술한 인원은 이직 후 6 개월 이내에 자신이 보유한 회사 주식을 양도할 수 없다. 회사 헌장은 회사 이사, 감사, 고위 경영진이 보유한 주식을 양도하는 것에 대해 기타 제한 규정을 할 수 있다.