회사에 출근하는 직원은 노동관계를 해제하지 않고 잠시 휴가를 낼 수 있지만, 휴가를 낼 수는 없지만 사직하지 않는다. 만약 사원이 이직한다면, 단위와의 노동관계가 종결되고 노동계약이 종결되는 것을 의미한다. 앞으로 다시 회사로 돌아가고 싶다면 면접을 다시 거쳐야 한다. 사원은 일시적으로 퇴직해서는 안 된다.

노동계약법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.