직공 경제보상금은 직공이 직장에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 직공에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

둘째, 분석

회사가 파산했을 때 회사는 만기채무를 청산할 수 없어 경영을 계속할 수 없었고, 법원은 영업을 중단하고 채권채무를 청산한다고 선언했다. 우리나라' 회사법' 에 따르면 법원은 주주, 관련 기관 및 관련 전문가를 조직하여 청산팀을 구성해 법에 따라 파산을 선언한 회사에 대해 파산 청산을 해야 한다.

셋째, 회사 파산 구조 조정 직원?

일 만 1 년, 한 달 보상금 지불, 일 만 10 년, 10 개월 배상금 지불. 근로자는 고용주가 약속한 시간이 노동관계를 해지하거나 해지한 후의 구체적인 날짜라는 것을 증명할 수 있고, 고용주가 지불하겠다고 약속한 날짜는 노동분쟁이 발생한 날짜라는 것을 증명할 수 있다. 근로자가 증명할 수 없는 것은 노사 관계를 해지하거나 해지한 날짜가 노동 분쟁이 발생한 날짜라는 것이다.