임원에게 있어서, 일정한 상승이 있을 것이며, 구체적으로 업계의 이익률을 볼 수 있다. 기업 이익률이 높으면 급여가 크게 높아질 뿐만 아니라 내부적으로 주식을 구매할 수 있는 기회도 제공할 수 있다. 이윤율이 높지 않으면 상승폭이 뚜렷하지 않을 것이다.

중급 (잠재 주주) 의 경우 급여가 증가하여 두 배 이상 증가할 수 있습니다.

풀뿌리 직원의 경우, 회사가 상장할 때 주주의 이익에 대한 책임을 져야 하기 때문에, 연간 임금 상승폭이 감소할 수 있습니다 (직원 보상은 회사의 운영 비용이며, 일단 상장되면 자산의 운영이 투명해지고, 직원의 총 보상은 주주 총회를 통해 증가해야 함). 국유기업은 부가가치를 보존해야 한다. 지도력이 부실하고 개혁으로 인해 기업 이익이 하락한다면 비용을 절감하고 효율성을 높이며 성과를 개선하는 가장 쉬운 방법은 직원의 임금 인상 폭을 줄이거나 심지어 그대로 유지하는 것이다. 최악의 것은 기업의 재정난으로 직원 임금을 지급할 수 없다는 것이다.