법률 분석: 근로자는 자신의 원인으로 고용인에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 일반적으로 노동자가 고용인의 경제적 손실을 배상하는 것은 생산, 경영, 업무에 대한 직접적인 경제적 손실로 제한되어야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. (4) 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺는다. 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 거쳐 시정하지 않는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. 6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.