법률 분석: 회사의 일방적 해약에는 보상이 필요합니다. 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이, 고용인이 노동계약을 해지하고, 1 년마다 고용인이 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하며, 최대 12 개월을 넘지 않는다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 43 조 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하면 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.