지분 인센티브는 주로 부가조건을 통해 직원들에게 일부 주주권익 () 을 부여하여 주인의식을 만들어 기업과의 이익 동체를 형성하고 기업과 직원의 성장을 촉진함으로써 기업이 안정적인 발전의 장기 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지분, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주)
확장 데이터:
지분 인센티브:
2008 년 4 월 30 일 현재, 심시중소판 22 1 가상장회사는 이미 예정대로 2007 년 연보를 공개했고, 상장회사 2007 년 이사, 감사 급여 및 지분 인센티브는 모두 공개되었다. 전반적으로 중소판 상장회사는 회사의 보수 상황을 사실대로 반영할 수 있으며, 동건의 고임금과 회사 실적 사이에는 긍정적인 관계가 있다.
중소판 * * * 지분 인센티브 방안을 내놓은 상장회사 25 곳 중 7 곳은 이미 시행 단계에 들어갔고 나머지 18 곳은 이사회 계획 및 증빙회 승인 단계에 있다. 이들 25 개 회사 중 대부분은 지분을 채택하고, 행권 조건은 순자산 수익률, 순이익 증가율 등 지표에 의해 제한되며 회사의 장기적이고 안정적인 성장을 보장한다.
바이두 백과-주식 인센티브