필요하다면, 젊은이들을 많이 모집하고, 신선한 피를 보충한다.

수요가 없다면, 노인들은 새로운 것으로 대체될 것으로 예상된다. 일부 불합격한 직원들은 탈락하여 신입 사원으로 대체되지만, 운영 중에는 감원의 위험이 있을 수 있다.

더욱이 직원 고령화의 가장 중요한 영향은 생산성과 경쟁력에 반영될 수 있다. 신입사원을 교체하는 것 외에도 직원들의 기술, 경쟁력, 학습, 새로운 것을 받아들이는 능력을 다른 방식으로 갱신하도록 동기를 부여하는 다른 인센티브를 취해야 한다.

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회사의 노화 직원의 장단점과 어떤 일자리가 신선한 혈액을 보충할 수 있는지 열거했다. 이러한 고려가 명확해지면 조작을 시작할 수 있다. 작업 q 의 사용자: 익명 사용자