건강, 행복, 지속 가능한 관리의 개념하에 모든 직원들이 소장을 발휘하고, 공로를 세우고, 성장을 추구할 수 있도록 합니다. 조직의 유연성과 활력을 유지하고, 환경의 빠른 변화에 적응하기 위해 상청을 유지한다. * * * 혜택을 강조하고, 직원과 공급자에게 혜택을 주고, 사회에 취하고, 사회에 사용하는 책임을 이행한다.

후시의 정체성 체계와 가치-wus

회장인 오립언 씨는 1972 창업 당시 자신의 성' 오' 라는 영어 글자를 회사 이름으로 사용하여 자신의 성이 회사의 지속적인 경영을 보장한다고 밝혔다. 그것의 또 다른 의미는' 윈윈 경영 가치' 를 강조하는 것이다.

성공을 기원합니다. 우리의 성공을 기원합니다.