1, 먼저 능력을 말하십시오. 중연국제, 소프트통동력과 협력하는 직원들의 능력은 일반적으로 OD 보다 떨어지지만 내부에는 능력이 강한 직원이 많다. 이전에 회사 지도자가 능력이 좋은 직원에게 OD 를 전전하는데, 전출할 수 없었던 것은 주로 학력 제한을 받았다. 그래서 당신은 성과에 S 를 가장 많이 주면 34,000 원을 보상합니다. 반드시 승진 인상일 필요는 없습니다. 따라서 중연과 연통 동료들의 서로 다른 보수를 받는 전형적인 사례일 수 있다. 물론 채용 압력으로 인해 일부 OD 는 형편없어서 어떻게 들어가야 할지 모르겠어요. 그래서 이런 능력이 강한 사람들에게는 불공평하다.
2. 안정성 외에 OD 의 안정성은 다른 두 곳보다 훨씬 강하다. 중소프트 및 소프트 아웃소싱은 프로젝트 개발 인력에 따라 언제든지 발표된다. 능력이 뛰어나더라도 지도자가 당신을 돌보면 프로젝트 팀에 미리 연락할 수 있습니다. 능력이 보통이라면, 아무것도 존중하지 않는다.
3. 전화웨이와 관련해서는 OD 전화웨이가 채널이 있고, 다른 두 곳은 절대 기회가 없다. OD 를 계속 돌리지 않는 한. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)