중국 금융업의 개방과 함께 외자은행의 진입, 국내 금융메커니즘의 개혁, 민영금융기관과 보험기구도 부상하고 있으며, 우리나라 금융업은 좋은 발전 전망을 가지고 있다. 업계 경쟁이 갈수록 치열해지는 상황에서 직원들을 끌어들이고 동기를 부여하여 높은 사기를 유지하는 것이 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 수단이 되었습니다. 현대 기업은 이미' 이익 중심' 의 인센티브 메커니즘에서' 사람 중심, 높은 만족도' 를 형성하는 이중 관리 목적으로 확장되었다. 이는 기업의 응집력을 강화하고, 기업에 대한 직원들의 정체성과 소속감을 강화함으로써 관공의 적극성과 업무 효율을 높이고, 인재를 효과적으로 유치하고, 인재를 양성하고, 인재를 유지하고, 좋은 인재를 사용할 수 있게 하며, 현대기업의' 사람 중심' 정신을 충분히 반영하고, 기업의 인지도와 경쟁력을 높일 수 있다.

직원 만족도는 직원 만족도의 반영으로