Zhenhua 석유는 직원 팀을 가장 귀중한 자원으로 간주하고 인적 자원 시스템 구축 및 메커니즘 혁신에 중점을두고 인적 자원 개발 및 훈련에 중점을두고 공개, 공정성, 경쟁 및 우대 인재 선정 및 임명 메커니즘을 수립했습니다. 책임 통일 감독 및 억제 메커니즘, 성과 및 혜택에 부합하는 평가 인센티브 메커니즘.

기업 발전의 전략 계획에 따르면, 진화석유는 정교하고 효율적인 원칙에 따라 석유가스 전문, 국제무역, 경영관리를 포함한 높은 자질의 직원 팀을 만들었다. 진화석유에서는 직원의 65,438+06% 가 박사 학위를, 36% 는 석사 학위를, 44% 는 학사 학위를 보유하고 있다. 국내 유전업체에서 온 풍부한 실무 경험을 가진 전문 기술자들이 회사의 석유 탐사 개발 연구 및 프로젝트 관리를 이끌고 있다.