첫째, 각 부서의 직무 책임제.

둘째, 인적 자원

1, 채용 관리 시스템

2. 교육 관리 시스템

3. 사임 관리 시스템

4. 급여 관리 시스템

5. 성과 관리 매뉴얼

6. 사원 설명서

7, 신입 사원 유도 교육 매뉴얼

8, 평가 관리 시스템

9, 출석 관리 시스템

셋. 행정 시스템 1, 사무용품 관리 시스템 2, 당직 관리 시스템 3, 도장 관리 시스템 4, 차량 관리 시스템 5, 치안 관리 시스템 6, 식당 관리 시스템 7, 회의 관리 시스템 8, 파일 관리 시스템 9, 기숙사 관리 시스템 10

넷째, 금융 시스템 1, 신용 관리 시스템 2, 직원 교통 보조금 관리 방법 3, 상환 관리 시스템 4, 출장 비용 관리 시스템, 노동 계약 관리 시스템.

법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"

제 12 조 회사의 경영 범위는 회사 정관에 의해 규정되고 법에 따라 등록된다. 회사는 회사 헌장을 개정하고 경영 범위를 변경할 수 있지만, 변경 등록을 처리해야 한다.

회사 경영 범위 중 법률, 행정 법규가 비준을 거쳐야 하는 항목은 법에 따라 비준을 거쳐야 한다.

제 13 조 회사의 법정 대리인은 회사 헌장에 따라 회장, 집행이사 또는 사장이 맡고 법에 따라 등록한다. 회사의 법정 대리인의 변경은 반드시 변경 등록을 처리해야 한다.