최근 90 년 후 직원들이 직장에 들어갔다. 고용주에게 신선한 피와 활력을 가져다주는 동시에 고용주의 충성도가 낮고 잦은 이직, 사직 도피 등 새로운 문제도 발생했다. 국경없는 경력시대에는 직원과 조직 간의 고용관계와 심리계약이 근본적으로 달라졌다. 장기 고용과 관계형 심리계약에서 단기 고용과 거래형 심리계약으로의 전환, 직업관리에 대한 책임은 직원 자체로 돌아온다. 워크플로우가 정상화되었다.

90 년대 이후의 뚜렷한 특징도 그들의 능력의 상징을 나타낸다. 90 후, 매우 자아입니다. 감정화, 과장,

때로는 영리하고 때로는 반항적이며, 새로운 것을 기꺼이 받아들이고, 과감히 시도한다. 90 년대 이후 매우 극단적입니다. 끈기와 끈기가 부족하고, 조숙하고, 마음이 외롭고, 자유를 갈망하며, 때로는 슬퍼할 때가 있다. 나는 90 대 후반의 사람들과 잘 어울리지 못한다. 지인 앞에서는 많이 말할 수 있고 낯선 사람 앞에서는 침묵이 된다. 이것은 그들이 말하는 것을 좋아하지 않기 때문이 아니라, 낯선 사람과 공통점이 없다고 생각하기 때문에, 말하는 것은 단지 그들을 난처하게 만들 뿐이다. 그래서 90 년대 이후 인간관계에서도 머리가 아파요. 누구와 무슨 관계가 있는지, 누구와 무슨 관계가 있는지, 누가 이것을 분명히 할 시간이 있는지, 차라리 새 영화를 보고, 새 만화를 보고, 순위의 노래를 듣는 것이 낫다. 인간관계에 대해서는 90 년대 이후 덜 생각할 수 있다고 생각한다.