종업원이 사직을 제기하면 고용인과 협의하여 노동계약을 해지할 수 있고, 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수도 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 고용인 단위는' 노동계약법' 제 38 조에 규정된 상황이 있으며, 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법 제 36 조 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.