법률 분석: 국가 임금 인상은 일반적으로 현지 정부의 최저임금 기준에 따라 같은 업종의 임금 수준에 따라 조정된다. 관련 법률에 따르면 최저 임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 다음과 같은 요소를 고려해야 한다. (1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비; (2) 사회 평균 임금 수준; (3) 노동 생산성; (4) 고용 상태; (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법.

제 49 조 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 다음과 같은 요소들을 종합적으로 고려해야 한다. (1) 노동자 본인과 평균 부양인구의 최저생계비; (2) 사회 평균 임금 수준; (3) 노동 생산성; (4) 고용 상태; (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.