회사 경영 시스템의 변화에 ​​영향을 미치는 주요 이유

회사 관리 시스템 수정의 몇 가지 원칙

한 관리제도의 개정이 한 관리제도와 다른 관리제도 간의 갈등을 야기한다면 회사 관리의 혼란을 초래할 수밖에 없다. 따라서 제도를 수정할 때 반드시 이 점에 유의해야 한다. 둘째, 화웨이 총재는 형세 발전에 순응하며 1996 년 초 화웨이 기본법 초안을 제안했다. 습관적 사고에 따르면, 당시 총재 사무주임 진효동은 화웨이가 최근 내놓은 내부 관리 규정과 제도를 총괄하고, 재분류하고, 시대에 뒤떨어진 제도를 종식시키고, 부족한 제도를 보완하고, 제도를 형성하였다. 두 달여 동안 화웨이 관리체계 초안팀은 화웨이 기본법의 작문 목적과 틀에 대해 화웨이 지도자와 자주 의견을 교환하며 화웨이 기본법의 위치를 미리 분명히 했다. 화웨이 기본법은 화웨이의 가치체계이자 관리정책체계다.