첫째, 보상 대상

회사의 모든 인원 (인사 부서 제외).

둘째, 인센티브 프로그램

1. 회사에 소개된 신입 사원은 소개자가 한 명밖에 없다.

2. 보상비는 현금이나 임금카드 형태로 다음 달 임금과 함께 지급됩니다.

3. 소개자는 회사 면접을 통해 정식으로 입사 1 개월 후 소개인 (재직 직원) 에게 50% 의 보상비를 지급한다.

4. 추천인이 3 개월 이상 근무한 경우 추천인에게 보상비의 50% 를 준다.

셋째, 보상 금액

역에 따라 상이한 보상이 있습니다.

넷째, 보상 분배 과정

1. 추천인이 인센티브 프로그램 조건을 충족하면 추천인이' 직업소개장려신청서' 를 작성해 인사부서에 제출한다.

2. 이 방안에 따르면 인사부는 장려조건에 부합하는 추천인 (재직 직원) 을 위해 보너스 수령 수속을 밟을 예정이다.

3. 재무부는 이 계획에 따라 상응하는 보너스를 지급합니다.

동사 (verb 의 약어) 추천 절차

1. 인사 부서에 회사가 필요로 하는 우수한 인재를 직접 추천합니다. 회사 면접 복지에 오세요.

2. 후보자 추천 후보자를 소개할 때 인사 부서에서 추천상을 확인하고 발행할 수 있도록 후보자에게 지원 등록서에 추천인명을 기입하도록 요청합니다.

전 직원들이 인맥의 우세를 발휘하여 적극 추천하고 회사 발전에 기여할 수 있기를 바랍니다.

직원 성과 평가 양식

성과 평가를 위주로 다양한 심사 형식을 종합하여 심사 효과를 극대화하다.