첫째, 회계사가 회사의 규칙과 규정에 따라 일을 처리하지 않고, 정상적인 승인 절차를 엄격하게 이행하지 않고, 중대한 잘못이 있어 회사에 손해를 입히는 경우, 회사는 회계사에게 배상 책임을 요구할 수 있다.

둘째, 회사에 전문 규제가 있다면 회계침해를 주장할 수 있고, 재무인원의 중대한 실수책임을 배상할 것을 요구할 수 있다.

마지막으로, 회계에는 중대한 잘못이 있어서 회사는 그에게 이로 인한 손실을 감당할 것을 요구할 수 있다.

회계가 금융제도를 심각하게 위반하여 단위에 중대한 경제적 손실을 초래하기 때문에, 회계가 잘못되면 회사는 이를 해고하고 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않을 수 있다.

《노동 계약법》을 참고하다

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.