기업 문화의 정신적 긴장에 힘입어 베이징 보단은 우수한 자질의 인재 엘리트를 적극적으로 흡수했다. 베이징 보통은 고도의 혁신과 응집력을 가진 직원 팀을 보유하고 있다. 직원 수는 거의 400 명, 평균 연령은 35 세였다. 석사 이상 학력은 직원 총수의 30%, 공학기술자는 직원 총수의 60% 를 차지한다. 업계 전문가, 박사 멘토, 교수급 선임 엔지니어들이 백여 명의 R&D 팀을 이끌고 박통의 발전에 지혜와 힘을 지속적으로 기여하고 있다.

사람 중심의 이념은 박통 직원의 생산 생활의 모든 방면에 나타난다. 박통은 직원들의 건강과 안전을 확보하고, 끊임없이 인재를 양성하고, 창업 잠재력을 발굴하기 위한 다양한 조치를 취했다. 박통의 핵심 가치는 정직, 성실, 지혜, 협력정신을 지닌 팀을 만들었다. 다채로운 팀 활동은 직원들의 응집력과 전투력을 높였다.