신통지하철그룹의 기업문화체계는 4 대 경지, 5 대 기준, 6 대 정신을 포함한다. "4 경지" 는 사람 중심, 품질 중심, 성실한 서비스, 녹색 발전이다. 이러한 경지들은 신통지하철그룹 기업문화의 핵심이며, 사람 중심의 탁월한 기업문화를 만드는 것을 목표로 한다. "5 가지 기준" 은 안전 기준, 서비스 기준, 품질 기준, 효율성 기준 및 문명 기준을 의미합니다. 이러한 표준은 기업 운영의 모든 측면을 관통하며 서비스, 품질, 효율성, 문명 등에 대한 Shentong 지하철 그룹의 요구 사항을 강조합니다. 6 대 정신' 은 단결, 혁신, 책임, 성실, 헌신, 감사를 가리킨다. 이러한 정신은 신통지하철 그룹 기업문화의 핵심 가치이자 직원들이 갖추어야 할 자질과 행동 규범이다. 전반적으로, 신통지하철그룹의 기업문화체계는 사람 중심의 탁월한 기업문화를 구축하는 것을 목표로 하며, 일련의 경지, 기준, 정신을 통해 직원들이 업무에서 적극적이고 훌륭하게 일하도록 유도하고, 회사의 발전에 기여하도록 유도한다.