법률 분석: 네. 고용주가 노동 계약을 해지하고 객관적인 상황이 바뀌어 노동 계약을 이행할 수 없게 되었다. 협상을 거쳐 고용인 단위와 근로자는 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 고용인은 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 월별로 대체통지금을 지급해 노동계약을 해지하고 근로자 배상금을 동시에 지급할 수 있다. 그렇지 않으면, 노동관계를 해제하는 것은 불법이며, 노동자에게 두 배의 배상기준의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하고, 6 개월 이상 1 년 미만으로 1 년 임금을 지급한다. 6 개월 미만, 반달 월급을 지급합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례' 제 27 조' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 경제보상금의 월급은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산된다. 시간급이나 성과급과 보너스 수당 보조금 등 화폐 수입을 포함한다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다.