법률 분석: 구체적인 상황을 보아야 한다. 만약 직원이 근무하는 회사가 압수된다면, 직원들은 계약을 해지하고 배상을 요구할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 38 조 고용인이 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

제 85 조 고용인 기관이 노동계약 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동행정부가 기한 내에 근로자 보수를 지급하도록 명령한다. 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 경우, 기간의 차액을 지급해야 한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50 이상 100 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.